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近年来，为打造一支适应发展、结构平衡、梯次合理、储备丰富、具有活力的高素质人才队伍，红云红河烟草（集团）有限责任公司（以下简称“红云红河集团”）不断强化干部队伍和青年人才队伍建设，通过常态化开展劳动竞赛、加大年轻干部提拔任用比例、积极推进优秀青年人才计划等举措，有效激发出人才队伍的干事创业热情。

2月13日，红云红河集团“技能大师进工厂找亮点”交流培训活动走进红河卷烟厂，40余名从事烟机卷接、包装、制丝、滤棒成型设备维修工作的技术专家分组对红河卷烟厂卷包车间、制丝车间、成型车间存在的技术难题进行“会诊”。

“把技术‘会诊’开展到生产一线最需要的地方，群策群力、攻坚克难，能有效激发出团队不怕难、勇冲锋的干劲。”红云红河集团群团工作部部长江波表示，红云红河集团连续多年开展的系列劳动竞赛为干部员工提供了练就技术硬功的“靶场”。

2022年11月，红云红河集团组织开展了烟机修理职业技能竞赛，从各个卷烟厂选拔出来的技术能手通过竞赛实战，找差距、补短板。“技能竞赛已成为促进技能人才队伍成长的‘催化剂’，可以激发出员工的干事创业热情。”红云红河集团人力资源部副部长杨莹表示。

2023年，为进一步调动员工们的积极性、主动性和创造性，红云红河集团不断完善激励约束机制，优化收入分配管理，让资源持续向基层一线、关键岗位倾斜，有效激励团队人才担当作为。在推进干部交流轮岗、跨单位选派锻炼时，红云红河集团持续加大年轻干部提拔任用比例，为团队注入了新的活力。

此外，红云红河集团还不断推进优秀青年人才计划，建立专业化人才分类培养体系，通过技术技能竞赛、精品课堂、大师工作室、实训基地建设，加快建成多层次、实战化、专业化的教育培训体系，强化人才培养体系“软实力”建设。（完）（颜媛）