随着社会的不断发展，社会保障体系也变得越来越完善。说到社保，可能绝大部分人都并不陌生，与此同时， 社保也是保障人们日常权益的重要事项，比如医疗、失业、工伤等。

尤其值得注意的是， 我国当下的老龄化问题越来越明显 ，而且从长远的发展角度来看，尽管国家出台了多种政策鼓励生育，但效果并不怎么明显，所以我国未来的老龄化问题可能还会继续朝着不乐观的方向发展。

在这样的大背景之下，人们的养老势必成为一大问题。再加上现在年轻人的生活压力也不堪重负，所以 养老的最终归宿还是需要靠自己，而社保对应的养老保险就能起到见微知著的作用。

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养老金是大多数人晚年生活的主要保障，但领取养老金需要有一定的前提条件，除了要达到法定退休年龄之外，其中 最重要的一点就是要购买社保，并且在退休之前达到规定的缴费年限。

尽管社会上的养老金金额参差不齐，尤其是城乡之间的养老金更是天差地别。但不管怎么说，有养老金总比没有好。这样的现实情况让越来越多的人意识到参与社保的重要性， 我国的社保覆盖面也在不断伸展。

值得一提的是，缴纳社保有着明确的政策要求， 只有按照这些规定缴纳社保，那么缴纳的社保才会受到法律的保护。 而在现实生活中，由于部分人对社保的了解不够全面，所以导致自己缴纳的社保无效。具体来说，有以下四种情况。

首先，达到退休年龄的人缴纳的社保是无效的 。15年社保缴纳年限是退休之后领取养老金的一个必要前提，与此同时，这一年限标准必须建立在人们达到退休年龄之前。

简而言之，如果人们达到了退休年龄，那么继续缴纳社保就是无效的，只会让自己付出的金钱白白浪费。当然，现实生活中可能存在这样的情况，那 就是一些人想要领取养老金，但退休之时的缴纳年限还不够， 那么这样的情况应该怎样处理呢？

如果在缴纳社保年限不够的情况下想要领取养老金， 一方面可以对当地的社保政策进行更加细致的了解，毕竟部分地区允许一次性补缴 ，这样一来，人们退休之后同样可以领取养老金。另一方面， 人们可以通过申请延迟退休的方式来延长工作年限，以此来达到15年的社保标准。

其次，重复参保的人所缴纳的多余的社保是无效的。 众所周知，养老保险在一般情况下可以分为两种，即城乡居民养老保险和城镇职工养老保险。但不管人们选择哪种养老保险， 法律都只允许人们参与一种养老保险，也就是不能重复参保。

当然，现实生活中不乏有重复参保的现象，而造成这一局面的原因可能也是因为部分人不清楚养老保险的购买标准。有 一些人是农村户口，参与了老家的城乡居民养老保险， 但又因为生活压力，不得不外出打工，而此时 相关的就业单位也会为其购买养老保险。

尽管这种情况不是故意出现的，但依旧需要受到法律的限制。哪怕人们购买的两份保险都达到了规定的缴费标准，但退 休之后也只能享受到其中一份保险的养老金， 相当于另一份保险只能作废，而人们此前缴纳的金额也相当于打了水漂。

再者，不是独立劳动人员的人购买的社保是无效的 。在这里可能需要明确一下非独立劳动人员的含义，具体来说，与工作单位之间没有劳动合同约束， 不存在实际劳动关系的人就是所谓的非独立劳动人员 ，而现实生活中比较常见的非独立劳动人员就是兼职人员。

用人单位与劳动者之间如果签订的劳动合同，那么双方的权益会受到劳动法的保护，而此时的 用人单位要为劳动者购买社保。 反之， 如果双方不存在法律范围内的劳动关系，那么双方之间的义务与权利自然就不会受到劳动法的保护。 在这样的情况下，就算用人单位给劳动者购买了社保，但也是得不到认可的。

尤其值得注意的就是大学生，现实生活中的很多大学生为了赚外快或者提高自己的能力，通常都会利用假期来做一些兼职或者实习工作。尽管此时可能也签订了相关的协议，但根本上不属于真正的劳动合同。而且 如果以学生身份缴纳社保，那么极有可能影响毕业。

最后，已经退休但被返聘的人所缴纳的社保也是无效的 。就目前来说，不管是男性还是女性，到了60岁之际基本上都到了退休年龄，可以按规定享受养老金。但并不是说人们退休之后，个人价值就变得不复存在。

尽管大多数行业的从业者随着年龄的增长，可能都会感受到失业危机，因为年龄越大，能力可能就会相对减弱，从而没有办法为企业创造更多的效益，但也有一些行业是例外。

比如 医生、教授以及科研单位的工作人员，这些群体随着年龄的增长，他们的价值还会变得更盛 。毕竟这些行业相比于个人能力来说，可能更加注重经验，何况，由于这些行业的特殊性，从业者随着工作年限的增长，一定年龄范围内的个人能力还会变得更强。

所以， 当大学教授、医生等群体退休之后，他们在就业市场依旧会非常吃香。 部分用人单位还会将这些人重新聘回岗位，但在这种情况下，所缴纳的社保就是无效的。

总的来说，受到现实情况的影响，社保的作用变得越来越显著，可能每个人都有了购买社保的需求。但 为了避免不必要的损失，人们在缴纳社保之前也应该对相关的规则进行仔细了解。