“照顾新生儿是一件充满挑战且事无巨细的工作，不过上手以后除了亲喂，像日常的饮食起居、玩耍娱乐、卫生护理和保健疫苗这些，我基本上都能和宝妈互相顶替。”

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德意志银行(中国)有限公司管理部经理吴子牛一边说着，一边自豪地展示起在月嫂下户后他第一次给宝宝洗澡的视频，画面中刚满月的宝宝被爸爸单手托住，安静而平和地注视着爸爸，充满安全感和信任感。

生育是人生新的里程碑，为人父母是终其一生都不会谢幕的人生角色。为支持员工顺利迈入人生新阶段，推动职场的多元与包容性，德意志银行集团(“德意志银行”或“德银”)于8月1日在亚太区升级推出了无性别差异的员工生育福利新政策。具体包括：

·主要照看者可享受长达26周的带薪育儿假

·非主要照看者可享受长达16周的带薪育儿假

如何平衡职业发展和参与育儿是新手家长所面临的一个重要挑战，而生育假则是帮助配偶双方顺利迎接新生儿，共同度过这一人生特殊阶段的关键制度。作为一个7岁男孩的母亲，德意志银行(中国)有限公司人力资源部负责人陈颖现在还能回忆起初为人母时既兴奋又焦虑的心情。尤其是当她产假结束重返职场时，宝宝因为分离焦虑而哭泣的场景，仍历历在目。

陈颖表示：“我们希望这项新政策能够为新手父母提供更强有力的支持，使他们都能够有更多时间投入到对新生儿的看护中，有更充裕的时间学习、适应和互相扶持，适应自己人生的新角色，这对于新手父母来说至关重要。升级生育假也是对国家落实积极生育支持措施的响应，新政策能让德银员工在养育子女方面更加游刃有余，相信对于他们重返职场后有效地平衡事业和抚养新生儿将起到非常积极的促进作用。”

“在共同养育的过程中，作为父亲感到最无能为力的时候，是在孩子认得妈妈以后，在哄睡这件事上我完全帮不上忙。虽然看似是省事了，但不能和孩子有更多亲近的机会还是会让我这个当爹的觉得有些难过。”吴子牛说，“我认为在养娃的过程中不能只强调父亲的角色，丈夫的角色也很重要。因为这事关宝妈的心理感受，她的状态也会直接影响到宝宝的成长。所以我觉得作为丈夫，应该尽可能为她多分担一些。”

“养育孩子是配偶双方的责任，德意志银行的生育政策一直以来都没有性别区分。”陈颖表示，“主要照看者假和非主要照看者假取代了常规的产假和陪产假。只要是主要照看者，不论性别，且涵盖各类家庭及生育情况，均可享受主要照看者假期，充分体现了德意志银行平等的价值观。”

吴子牛说：“现在宝宝一岁多了，非常活跃。我感觉宝妈比我更耐心，擅长早教和精细动作的培养，而我主要是在孩子能走能跑以后，更多地带他做运动类的项目。我们基本牺牲了所有娱乐时间，但是换个角度想，与孩子互动的快乐也是不可量化、无法替代的。”

德银在主要照看者假期结束后还提供为期两个月的重返职场过渡期，员工在这两个月中可以选择每天减少一定的工作时间，逐渐过渡到全职工作。

此外，公司还为主要照看者、非主要照看者以及员工直属主管提供一对一或小组的职业辅导及讲座，帮助员工顺利度过这一人生的重要阶段。

“我休陪产假期间恰好赶上一系列关键工作的节点，在我最需要支持的时候，我的领导和同事们都给了我莫大的帮助，确保了各项工作顺利如常交付。未来当其他同事需要休产假时，我也会为他们做好后备支持，让他们都能安心地享受这项脱产的权利，在人生重要的阶段回归家庭照顾好家人，这也彰显了德银以人为本的企业文化。”吴子牛说。

陈颖表示：“在员工需要专注于家庭的时候，作为雇主我们希望给员工提供足够的支持，让他们可以自如地应对这一人生转变，同时确保其休假期间相关业务工作能够照常开展。我们期待传递积极的雇主品牌价值观，为德银吸引更多优秀人才的加入！”

（稿件来源：机构投稿）

责任编辑：王超