从2018年开始，北京着手建立符合不同人才特点的分类评价标准和评价机制。五年时间，北京圆满完成了现有的高等学校教师、工程技术、经济、新闻等25个职称系列改革实施办法，涉及1100多个职称专业。为北京吸引、集聚更多高层次急需专业人才。

高端领军人才只要业绩足够突出，就不受学历资历等限制。截至目前，北京生命科学研究所邵峰、小米科技雷军、360科技周鸿祎等1014人，通过直通车获得了正高级职称。

小米科技 雷军

【资料图】

360科技 周鸿祎

市人社局事业单位人事管理处副处长曹铮铮说：“解决了过去论文‘一刀切’的弊端。我们还为申报人新定了人工智能、技术经纪等评价专业，为新专业申报人量身打造评价标准。”

郎佳子彧，是“面人郎”国家级非物质文化遗产项目的第三代传承人。让面人再度流行起来，是郎佳子彧为之奋斗的目标。

北京冬奥会期间，摩纳哥亲王阿尔贝二世在北京人民大会堂体验面塑制作时想要一对“冰墩墩”，给阿尔贝二世制作冰墩墩的“面人郎”正是郎佳子彧。“在去年的时候来参加北京冬奥会的外国元首们，很喜欢我的作品，让我很开心。”

郎佳子彧成立了自己的公司，并在短视频平台收获了大量粉丝。由于经常要与行业内的专家学者交流、衔接，对职称有强烈需求。

曹铮铮说：“我们在调研过程中发现，近几年随着北京市的创意设计行业发展，大量的专业技术人才聚集在北京，他们按照传统的方式只能按照工艺美术来进行申报职称，其实是很不合适的。”

不久前，曹铮铮给郎佳子彧带去了一个好消息：“我们最近新设的一个专业叫创意设计，这个专业比较契合你这样的专业技术人才。它不单单是只说一个作品，而是要把你作品中融入的文化、艺术的元素来进行评价，对于你的职业发展会更加科学化。”

郎佳子彧说：“我是非常惊喜的。我们的政策反应速度能这么快，跟着我们实际发展的情况做出了调整。”

人社局围绕本市特色、重点产业链设立职称评审专业；进一步扩大单位用人自主权，下放职称评审权。

“医院考核你每年出多少门诊，管理多少病人出院，那么你要是能满足这些要求，你根本就没有时间做研究。”首都医科大学副校长吉训明说：“那么从大学的角度来说，他又让你天天在大学里，你必须有一定时间上临床，这样的话，医务人员和科研人员心理没有真正松绑，医院难以评审，大学也难以评审。”

曹铮铮表示：“从这个角度来讲，我们认为给您这边下放职称评审权是可以的。”

吉训明说：“这个权以往是没有的，这种举措我们觉得是一种担当，这是一种有作为，让人才发挥他们的潜能，真正在心理上感觉到一种宽慰，让他们愿意为我们医学的事业能够做一些贡献，所以从这点来说，我觉得是非常有价值，非常有意义的一件事情。”

有序下放职称评审权，让用人单位“自己做主”，将人才评价从单一的标准评价向多维度转化，解决“评价和使用两张皮”问题。

来源：BRTV新闻（记者：樊煜 陈楠 赵芳 编辑：田刚 陈芃萱）