2018年以来，云南省丽江市全面实施“一把手”政治能力提升计划，坚持抓少数带全局，紧盯干部队伍中的“关键少数”，用5年的时间分步实施，全面提升“一把手”政治能力。

丽江市主要领导干部学习贯彻党的二十大精神专题研讨班现场（资料图）。丽江市委组织部 供图

专题培训“强理论”

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丽江市每年有计划地安排市直部门、县区、乡镇、村（社区）主要负责人到党校参加“一把手”专题培训，将党中央重大决策部署和党的理论、党章和党内法规、脱贫攻坚和乡村振兴战略实施等作为培训的主要内容，加强“一把手”的政治素养、履职能力和理论水平。

据统计，2018年以来，丽江市分期分批对各级“一把手”进行集中培训，共举办培训班68期，培训干部8250人次。

外出学习“开眼界”

丽江市与中央党校（国家行政学院）、中国井冈山干部学院、北京大学、复旦大学等国内知名培训机构和高校建立干部培训合作关系，举办领导干部公共管理专题、县处级领导干部政治能力提升专题、坚持新发展理念推动经济高质量发展专题等一批“一把手”班次，学习先进地区发展经验。

2018年以来，丽江市共出省培训干部5000余人次，其中举办县处级“一把手”专题培训班5期，培训县处级主要负责人255人次，选派324名村支部书记到上海市参加脱贫攻坚和致富带头人培训班学习。

走上讲台“促提升”

丽江市坚持把领导干部特别是“一把手”上讲台作为持续提升干部能力，推动高质量发展的重要举措。市委市政府主要领导带头，亮开嗓子、迈出步子，带头上讲台、走基层，各级“一把手”采取专题辅导、现场教学、座谈交流等方式上讲台授课，以讲促学、以学促干，不断提升各级干部的理论水平、履职能力和实践经验。

在授课中，丽江市坚持政治导向、问题导向，围绕发展大局和干部需求，结合自身工作实际，将成功实践、鲜活案例和最新成果传授给学员，逐步形成了“教干部、干部教”的良性循环，为干部干事创业推动高质量发展蓄势赋能。（完）